I vår, midt i høysesongen for anleggsgartnere gikk to nye medarbeidere opp til avsluttende eksamen i mesterutdannelsen.
- Det kokte nok litt rundt ørene på dem da det sto på som verst med store oppdrag på jobben og prosjektoppgave på kveldstid, forteller mester og anleggsleder Einar M. Jensen. Både han og administrerende direktør Christian Kinden har bidratt med veiledning, erfaringsoverføring og faglige råd til mesterkandidatene gjennom de siste to årene.
Tilgjengelig og fleksibelt
Einar M. Jensen har selv tatt mesterbrevet på fritida etter jobb i Bjørns hage og anlegg as. Han er fornøyd med samarbeidet de har med Folkeuniversitetet i Rogaland. Totalt har de stått for opplæring av 555 mesterkandidater i fylket de siste fire årene.
– Det er svært krevende med full jobb på dagtid og skole på kveldstid, men det er verd arbeidet når Mesterbrevet er i boks. Vi hadde ikke fått dette til uten mulighet til å ta undervisningen på kveldstid lokalt. Vi har mye å gjøre på jobben og er avhengige av arbeidskraften på dagtid for å holde hjulene i gang. De som går i mesterløpet har jo mye ansvar, påpeker han. - Mer fagkunnskap fører til mindre feil i utførelsen. Etter hvert er det også blitt krav i større prosjekter.
Opplæring på allmøter
- Vi oppfordrer folk til å delta i kompetanseløftet vårt, og har dette ofte oppe på allmøtene. Kommer det opp forslag, diskuterer vi dem. Firmaet betaler alle utgifter til kurs og bøker for de som har lyst, men ansatte må ta undervisningen på kveldstid. Det er deres egeninvestering, forteller Hilde Gunn Ø. Aksnes som er ansvarlig for personal og administrasjon i firmaet. Hun tror mange hos dem betrakter mulighet til kveldsundervisning som en forutsetning for å ta etterutdanning.
De som går inn i et opplæringsløp får en bindingstid på to år. Dersom de slutter før tiden er ute, må de tilbakebetale deler av kostnadene.
- Det er stor konkurranse i anleggsgartnerfaget og rift om kvalifisert arbeidskraft i Rogaland. Derfor er det viktig for oss å satse på egne folk for å beholde kompetansen i bedriften, sier hun. I dag har firmaet en murermester og fire anleggsgartnermestere og det ser ut til å smitte. Nå er nok en medarbeider i gang med mesterutdanning, - denne gangen i tømrerfaget.
Det spirer og gror
Med 55 ansatte er Bjørns hage og anlegg as en stor aktør i sin bransje. Markedet vokser og anbud kommer inn med stadig større krav til dokumentert fagkompetanse. – Det er en fordel både for ansatte og bedrift å ha bekreftelsen et fagbrev og et mesterbrev representerer. Når det står på er det veldig travelt. Du må ha tid til lekser og trenger tålmodighet på hjemmebane. Men det er veldig lærerikt og verdt innsatsen, understreker Jensen.
Både han og Aksnes omtaler kompetanseløftet som en vinn-vinn-innsats. - Det er viktig for de ansatte å få dokumentert fagkompetansen sin. For bedriften signaliserer det kvalitet og gir oss konkurransekraft, fastslår Jensen.